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人事労務ニュース

社会保険事務受託及び相談対応

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

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労働保険年度更新・社会保険算定基礎代行

年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。

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人事労務相談顧問

人事労務に関する様々な相談に対応します。

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就業規則作成・改定支援

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

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人事制度改定支援

すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。

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人事評価制度導入支援

人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。

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給与計算代行

毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

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助成金申請支援及び手続き代行

助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

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お知らせ
ご挨拶
みなさま、いつもありがとうございます。
新田社会保険労務士事務所は、2003年に開業し、多くのみなさまとともに成長して参りました。
これもひとえにみなさまのご支援とご信頼の賜物と深く感謝いたしております。
社会保険等手続きのアウトソーシング、就業規則の整備、人事・労働関連の課題解決など、幅広い分野でお手伝いしております。
私どもの使命はお客様の事業の安定と発展のお手伝いをさせていただくことで、企業と従業員が共に成長する未来を築いていけるようサポートすることです。
これからも社会保険・労働保険に関する手続きアウトソーシング、就業規則・人事制度の整備、人事・労働関連の問題解決、労務監査を実施することで、より一層のサービス向上に努めて参ります。
これからもよろしくお願いいたします。
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
8月1日より義務化される産業医の辞任の報告と産業医の職務
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、8月より義務化される産業医の辞任の報告と産業医の職務についてとり上げます。
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2026年7月のお仕事カレンダー
今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。
知っておきたい!人事労務管理用語集
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
労働者数50人未満の事業者もストレスチェックが義務になります!
2028年4月より労働者人未満の事業場もストレスチェックの実施が義務となることを案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年6月