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人事労務ニュース

社会保険事務受託及び相談対応

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

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労働保険年度更新・社会保険算定基礎代行

年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。

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人事労務相談顧問

人事労務に関する様々な相談に対応します。

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就業規則作成・改定支援

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

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人事制度改定支援

すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。

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人事評価制度導入支援

人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。

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給与計算代行

毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

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助成金申請支援及び手続き代行

助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

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お知らせ
ご挨拶
みなさま、いつもありがとうございます。
新田社会保険労務士事務所は、2003年に開業し、多くのみなさまとともに成長して参りました。
これもひとえにみなさまのご支援とご信頼の賜物と深く感謝いたしております。
社会保険等手続きのアウトソーシング、就業規則の整備、人事・労働関連の課題解決など、幅広い分野でお手伝いしております。
私どもの使命はお客様の事業の安定と発展のお手伝いをさせていただくことで、企業と従業員が共に成長する未来を築いていけるようサポートすることです。
これからも社会保険・労働保険に関する手続きアウトソーシング、就業規則・人事制度の整備、人事・労働関連の問題解決、労務監査を実施することで、より一層のサービス向上に努めて参ります。
これからもよろしくお願いいたします。
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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時間外労働・休日労働に関する協定届
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)の様式です。
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退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点についてとり上げます。
人事労務ニュース
旬の特集
10年前との比較でわかる企業の休日日数の変化と休日日数を変更する際の注意点
厚生労働省は1年に1回、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的とした「就労条件総合調査」を行っています。今回は、週休制、年間休日総数について、2025年の調査結果と10年前の2015年の調査結果を比較した上で、年間休日総数を変更する際の注意点を確認します。
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年4月のお仕事カレンダー
今月は新入社員が入社し、人事担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。
知っておきたい!人事労務管理用語集
ピックアップ用語
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
令和8年10月1日からハラスメント対策が強化されます!
2026年10月1日から施行となるカスハラと求職者等へのハラスメント対策の義務化の概要をまとめたリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年2月